Das Rechenzentrum als Arbeitgeber

Das Rechenzentrum der HÄVG trägt einen wichtigen Teil dazu bei, die hausarztzentrierte Versorgung für Hausärzte so sicher, effizient und reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir bewegen uns stetig in einem Spannungsfeld neuer innovativer Projekte und dem Betrieb einer sicheren Infrastruktur.

Unternehmenskultur

Damit uns das auch in Zukunft gelingt und wir unsere Standards weiterhin aufrechterhalten können, orientieren wir uns an einem Werteleitfaden, der unserem Unternehmensgeist gerecht wird. Unsere Unternehmenskultur basiert auf vier Säulen:

Offenheit und Diskussionskultur

Durch unseren transparenten, vorurteilsfreien Umgang mit Ideen, Fragen und Verbesserungs­vorschlägen unserer Mitarbeiter fördern wir tagtäglich den zielgerichteten Gedankenaustausch über alle Hierarchieebenen hinweg.

Lösungsorientierung und Kreativität

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv darin, ihre Kenntnisse und Ideen in unsere Unternehmen einzubringen. Hierfür fördern wir einen lösungsorientierten Austausch unter Berücksichtigung und Konsolidierung aller Interessen.

Bewusstsein für das politische Umfeld und die Arbeit der Hausärzte

Mit unserer Arbeit stellen wir den Hausarztpraxen bestmögliche Leistungen und Angebote zur Verfügung. Dabei behalten wir stets das politische Umfeld und dessen Entwicklungen im Blick und beziehen diese in unsere Entscheidungsfindung ein.

Fairness und Familienfreundlichkeit

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein faires und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Respektvoller Umgang und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden bei uns bestmöglich unterstützt.

Arbeitgeberleistungen

Arbeitgeberleistungen sollen üblicherweise motivieren und die Mitarbeiterbindung stärken. Wir sehen dieses Zusatzangebot aber auch als deutlichen Ausdruck zur Förderung unserer Werte und Unternehmenskultur.

Jobticket

Für unseren Standort Köln bieten wir Dir auf Firmenkosten ein Jobticket gültig im VRS Gebiet inklusive der Möglichkeit vergünstigter Erweiterungskomponenten (VRR / Kreis Ahrweiler) an. Für die anderen Standorte unterstützen wir Abonnements im öffentlichen Nahverkehr.

Vertrauensarbeitszeit

Mit Vertrauensarbeitszeit und dem Angebot von Teilzeitmodellen bieten wir die nötige Flexibilität für ein familienfreundliches Arbeiten.

Altersvorsorge

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter beim Aufbau ihrer Altersvorsorge, indem wir den individuellen Entgeltumwandlungsbetrag bezuschussen.

pme Familienservice

Durch unsere Kooperation mit dem pme Familienservice stehen Dir stets kompetente Ansprech­partner sowie ein großes Netzwerk zu Fragen rund um die Themen „Kinderbetreuung“ sowie „Pflege und Alter“ zur Verfügung.

KITA-Plätze

Durch Kooperationen können wir unseren Mitarbeitern ein Kontingent von U3 / Ü3 Betreuungs­plätzen anbieten.

Sonstiges

  • Kostenfreier Zugriff auf ein Mitarbeiter-WLAN
  • Kostenfreier Zugriff auf Kalt- und Heißgetränke sowie regelmäßig frisches Obst
  • Teamorientiertes Arbeiten sowie regelmäßige Team- und Unternehmensevents
  • Großes Sportgruppen-Angebot sowie vergünstigte Fitness-Studio-Mitgliedschaft

Eingestellt – wie geht es weiter?

Damit Du gleich vom ersten Tag an ein Gespür für unser Unternehmen bekommst, stellen wir Dir zunächst einen Mentor zur Seite, der Dich Schritt für Schritt in die verschiedenen Arbeitsbereiche einweist und Dir bei Fragen gerne zur Verfügung steht. Auch ein Einblick in tätigkeitsfremde Arbeitsplätze gehört zu unserem Einführungsprogramm dazu – auf diese Weise lernst Du unser Unternehmen am besten kennen und entwickelst einen Blick dafür, wie die einzelnen Arbeitsbereiche zusammenhängen.

Du bist neugierig auf uns geworden und möchtest mit uns in Kontakt treten? Gerne nehmen wir Deine telefonische oder schriftliche Anfrage persönlich entgegen und beraten Dich bezüglich Deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf Dich!

Rückrufservice wir melden uns !

Sie möchten, dass wir Sie zurückrufen? Schicken Sie uns einfach Ihre Telefonnummer und wir rufen Sie so bald wie möglich zurück.